《贏在影響力――卡內基人際關係九大法則》英國管理大師韓第曾經說過這樣一個故事。
他記得，當父親過世時，他是倫敦商學院，也算是事業有成，春風得意。
相較之下，父親終其一生只是個鄉間牧師，名不見經傳，讓他很為父親感到遺憾。
但是，在父親的葬禮上，他卻發現來為父親送行的人大排長龍，甚至需要警察來維持秩序。
這一幕，給了韓第很大的衝擊，他心想：「誰會含淚來參加我的葬禮？成功的意義是什麼？誰比較成功？是我，還是父親？」
如果你以為，金錢、名位和權力，就代表了成功，那麼你所看到的只是短暫的成功。
真正的、長久的成功，就是贏得他人的尊重、信任和支持，也就是說，建立你對別人的影響力，
一個有影響力的主管，能夠帶領一支士氣高昂的工作團隊。
一個有影響力的業務員，能夠贏得客戶的心，打造人生的好業績。
一個有影響力的父母，能夠做子女的好朋友，和他們一起成長。
只有當你成為一個有影響力的人，你才能開創雙贏的契機。
只有當你成為一個有影響力的人，你才會發自內心感到快樂，才能體認自己生命的價值。
怎麼做，才能「贏在影響力」？
卡內基從自身的經驗出發，經過千錘百鍊的試驗，在溝通和人際關係上，提出了九條法則，只要你透過循序漸進的方式，由內到外具體實踐，就能把把自己變成一個受人喜愛、有影響力的人。
這九條法則分別是：
一、不批評、不責備、不抱怨。
二、給予真誠的讚賞和感謝。
三、引發他人心中的渴望。
四、真誠地關心他人。
五、經常微笑。
六、記得他人的名字。
七、聆聽。鼓勵他人多談自己的事。
八、談論他人感興趣的話題。
九、衷心讓別人覺得他很重要。
這九條法則看起來不難，但是要落實在每一天的人際互動上，既不能速成，做起來也不輕鬆，但是最後產成的結果，並能讓你「贏在影響力」。
贏在影響力―成功者的人格特質
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努力是共同的因素，可是除了努力之外似乎還有一種獨特的「態度」。或許他們站在成功的聚光燈下，大家用「結果」歸納他們的行為、 思考與行動，不過從各種資料來看，每一個人領導風格大不相同，可是他們的態度卻是共通的。這種成功特質似乎都有一種沒有退路的魄力，到了最後緊要關頭突然衝破了關卡，在一種狂熱下處處展現創意。
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